Gesmon tiene tres módulos bien definidos:
El MÓDULO DE SEGUIMIENTO: Permite tener de una forma centralizada los datos de los usuarios (básicos, familiares, sociales, etc…) y llevar un control sobre las acciones que se realizan para mejorar el trabajo social (llamadas, entrevistas, etc…)
El MÓDULO DE GESTIÓN: Permite realizar el control del programa individual, la gestión laboral y los servicios a los que está inscrito. El programa individual pretende marcar el seguimiento social y los objetivos que se marcan a cada persona. La gestión laboral sirve para un control de las
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ofertas de la empresa ordinaria. Los servicios se trata de donde se encuentra inscrito un usuario: Seguimiento laboral, cursos de formación , … (pueden ser internos o externos).
El MÓDULO DE RRHH: Marca y controla las variables básicas de un trabajador: datos básicos de los contratos, calendario, formación.
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